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ICAP-SIRA è una industria chimica presente dal 1945 sul mercato nei settori Tessile, Adesivi, Coating, attraverso la produzione e commercializzazione di polimeri e copolimeri acrilici, vinilici, stirolici, uretanici, dispersioni di tackifiers, paste pigmentarie e ausiliari. L’azienda è un produttore di rilievo sul mercato nazionale.
La nostra missione è essere un partner internazionale, flessibile ed innovativo, in grado di rispondere alle molteplici esigenze del mercato globale e dei propri Clienti, con soluzioni sempre più orientate alla sostenibilità, offrendo un’assistenza specializzata ed altamente qualificata, attraverso un’ampia gamma di prodotti di sintesi e formulati.
“Per noi di ICAP-SIRA fare chimica significa abilitare l’ingegno e la creatività, permettere che le idee dei nostri clienti si trasformino in soluzioni concrete. Ci impegniamo affinché le nostre formulazioni – innovative, sostenibili e presenti in tantissime applicazioni quotidiane – garantiscano la continuità aziendale in un mondo che cambia”.
Il nostro approccio alla sostenibilità affonda le sue radici nell’essenza stessa della nostra impresa, nella nostra Mission perseguita in modo intenzionale e distintivo. Il nostro impegno è quello di gestire il nostro impatto complessivo con l’approccio della Buona Impresa con l’intento di identificare, valutare e raccontare il ruolo sociale che ICAP-SIRA interpreta nello svolgimento della propria attività, il tutto in una cornice di Sostenibilità Sociale e Ambientale.
Su base volontaria, ICAP-SIRA ha redatto un “bilancio di sostenibilità” per gli anni 2021 e 2022; nel corso del 2024 adatteremo la nostra rendicontazione agli standard della CSRD.
ICAP-SIRA Chemicals and Polymers S.p.A., ha adottato un proprio Modello di Organizzazione e di Gestione documentato (ex D.Lgs. 231/01) con l’intento di tracciare linee guida di comportamento cui tutti i propri dipendenti e collaboratori devono attenersi nella gestione dei rapporti interni ed esterni all’Azienda, ispirandosi ai valori etici e di onestà, integrità, correttezza, al rispetto delle leggi e regolamenti e la trasparenza delle operazioni. Il Codice Etico, il Codice di condotta per la catena di fornitura e i “5 Corporate Values in comportamenti” costituiscono parte integrante e sostanziale del Modello Organizzativo.
ICAP-SIRA Chemicals and Polymers pone come propria politica di qualità, ambiente, salute e sicurezza un miglioramento continuo dei propri processi, teso a realizzare prodotti e fornire servizi che soddisfino pienamente le esigenze e aspettative dei propri Clienti e delle parti interessate sia interne che esterne. ICAP-SIRA considera prioritario garantire, in modo sistematico e documentato, la sicurezza della propria attività, allo scopo di salvaguardare la sicurezza e la salute dei lavoratori e della popolazione, l’integrità degli impianti e la tutela dell’ambiente.
A tale scopo ha deciso di realizzare, attuare e mantenere un adeguato Sistema di Gestione Integrato Qualità, Ambiente, Salute e Sicurezza quale strumento di integrazione delle strategie aziendali.
La Politica Integrata per la Qualità, l’Ambiente, la Salute e la Sicurezza tiene conto dei requisiti di cui all’art. 14 del D.Lgs. 105/15 (esplicitate anche nel documento di Politica specifico per i siti soggetti ai requisiti della Seveso) e della linea guida UNI INAIL 2001.
Il continuo miglioramento, finalizzato alla soddisfazione dei Clienti e al rispetto delle esigenze e aspettative delle parti interessate, è ritenuto fattore indispensabile per mantenere ed incrementare la competitività sui mercati, offrire con rapidità ed affidabilità prodotti e servizi corrispondenti alle aspettative esplicite ed implicite ad un prezzo adeguato e competitivo, nel rispetto dei requisiti e delle prescrizioni presenti e future della legislazione nazionale, regionale e locale sulla sicurezza e sulla prevenzione dei rischi di incidenti rilevanti e sulla tutela ambientale, nonché agli obblighi volontariamente sottoscritti con le parti interessate.
Per crescere, ICAP-SIRA ritiene necessario il coinvolgimento di tutte le funzioni attraverso una linea comune condivisa, una struttura adeguata e le competenze necessarie; una “visione del cambiamento” che preveda tre punti cardini interconnessi tra loro:
La società ICAP-SIRA Chemicals and Polymers S.p.A. s’impegna a perseguire i seguenti obiettivi generali:
La Direzione assicura che la Politica integrata venga comunicata, compresa e applicata all’interno dell’organizzazione e resa disponibile alle parti interessate rilevanti, per quanto appropriato, tramite corsi di formazione, incontri informativi ed esecuzione di audit periodici sul SGI.
La diffusione della Politica Aziendale Integrata nei confronti di tutto il personale è garantita anche dal fatto che i principi espressi nel documento fanno parte da sempre dei valori aziendali.
La Direzione fornisce al proprio personale adeguati strumenti ed addestramento per conseguire gli obiettivi Ambientali, di Sicurezza, di Salute e Qualità prefissati e conferisce, a coloro che hanno diretta influenza, l’autorità per promuovere, proporre e verificare la corretta applicazione del Sistema di Gestione Ambientale, di Sicurezza, di Salute e Qualità.
La Politica Integrata SGI, il documento di Politica di Prevenzione dei Rischi di Incidente Rilevante e il testo ex D.Lgs. 231/01 sono distribuiti mediante il sito intranet aziendale ed esposte, a cura delle Direzioni di Stabilimento, nelle principali bacheche dei siti produttivi. La Politica Integrata SGI è disponibile tramite pubblicazione sul sito web aziendale.
ICAP-SIRA rispetta e stima i propri dipendenti, ognuno con le proprie peculiarità. In questo senso, la Società presenta un forte impegno etico volto a promuovere un luogo di lavoro rispettoso delle differenze personali e libero da discriminazioni e molestie.
Questi principi si applicano a tutto il ciclo di vita delle risorse umane e a tutti gli aspetti del nostro ambiente di lavoro. Offrendo un luogo di lavoro caratterizzato da rispetto, creatività e ottimismo, in cui i dipendenti possano avere successo e riuscire, ICAP-SIRA è in grado di attirare, motivare e trattenere le persone e si impegna per offrire un ambiente di lavoro libero da discriminazioni e molestie basate sull’età, il genere, le origini, il colore della pelle, lo stato civile, le condizioni di salute, le disabilità mentali, quelle fisiche, la nazione d’origine, la religione, il sesso o l’orientamento sessuale.
La Società intende fornire un’atmosfera libera da pregiudizi e discriminazioni che creano tensione o che rendono un ambiente di lavoro intimidatorio, aggressivo oppure ostile. Le azioni offensive o ingiuriose di qualunque genere sono considerate molestie che disturbano o interferiscono con le prestazioni lavorative o che creano un ambiente intimidatorio, ostile o comunque aggressivo. Il dipendente che si trovi a subire tali molestie è incoraggiato a segnalare l’evento tramite l’apposito canale aziendale senza timore di ritorsioni. Tutti gli eventi verranno esaminati e verranno intraprese azioni appropriate.
ICAP-SIRA si impegna altresì a valorizzare l’esperienza della genitorialità garantendo equi diritti a tutti i genitori e fornendo loro supporto durante tutto il percorso genitoriale. L’azienda si impegna a garantire un equilibrio vita-lavoro che consenta ai dipendenti di assolvere alle proprie responsabilità familiari in maniera equa e condivisa. Per rispettare questi impegni ICAP- SIRA si è dotata di un sistema di Gestione della Parità di Genere in azienda e ha nominato un Comitato Guida per la gestione delle tematiche di diversità e inclusione così da garantire un monitoraggio e un miglioramento continuo.
La Direzione si impegna a garantire che questa politica sia comunicata, compresa e attuata in tutta l’organizzazione. Forniamo formazione specifica e continua per sensibilizzare tutti i dipendenti sulle tematiche di diversità e inclusione. Inoltre, questa politica è resa disponibile a tutti gli stakeholder dell’azienda, inclusi clienti, fornitori e partner.
Parabiago (MI), 5 settembre 2024
ICAP-SIRA
Chemicals and Polymers S.p.A
TM (Membro ExCom)
(Dr.ssa Patrizia Medini)
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