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HR GENERALIST
Siamo alla ricerca di un/una HR Generalist da inserire presso l’HQ di Parabiago (MI).
A riporto del Group HR Director, la persona opererà con un focus sui processi di gestione e sviluppo delle risorse umane. Inserita in una funzione HR in evoluzione, sarà inoltre coinvolta in progetti trasversali finalizzati all’implementazione e al miglioramento dei processi e degli strumenti HR, contribuendo attivamente allo sviluppo di iniziative a supporto delle persone e dell’organizzazione.
Principali responsabilità:
Selezione del personale: analisi del fabbisogno, redazione delle job description, pubblicazione annunci, gestione dei rapporti con partner esterni e supporto all’intero processo, inclusa la gestione dei tirocini, fino all’onboarding.
Formazione:
raccolta e analisi dei fabbisogni formativi, supporto alla definizione del piano formativo, scouting fornitori, gestione delle iniziative di formazione finanziata, organizzazione e monitoraggio dei corsi.
Gestione e sviluppo HR: conduzione di colloqui di follow-up ed exit interview, supporto alle indagini di clima e alle iniziative legate alla parità di genere e alla sostenibilità sociale.
Comunicazione interna: redazione di comunicazioni HR e contributo alla predisposizione di newsletter aziendali.
Profilo ideale:
Laurea in discipline umanistiche o economico-sociali, preferibilmente con specializzazione in ambito HR. Esperienza di circa 3 anni in ruoli HR generalist o specialist, maturata preferibilmente in aziende industriali strutturate.
Padronanza degli strumenti informatici (pacchetto Office).
Buona conoscenza della lingua inglese.
Completano il profilo: proattività, energia, curiosità, forte motivazione ad apprendere, buone
capacità relazionali e attitudine al lavoro in team.
La retribuzione annua lorda per la posizione sarà compresa tra 32.000 e 35.000 euro, in applicazione del CCNL Industria Chimica. La definizione del compenso specifico dipenderà dalla valutazione della risorsa in termini di conoscenze, capacità, competenze ed esperienze.
Sono previsti inoltre un Premio di Partecipazione e l’accesso a un sistema Welfare, secondo gli accordi di secondo livello di volta in volta vigenti e la possibilità di fruire della mensa aziendale.
HSE Specialist/ASPP (Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione)
Siamo alla ricerca di un/una ASPP da inserire presso lo stabilimento di Barberino di Mugello (FI). La risorsa opererà a diretto riporto dell’RSPP, supportando le attività di prevenzione, protezione e tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e collaborando al mantenimento e al miglioramento continuo dei processi HSE dello stabilimento.
Principali responsabilità:
Gestione della salute e sicurezza sul lavoro: collaborazione con l’RSPP nell’individuazione dei fattori di rischio, nella valutazione dei rischi e nella definizione delle misure di prevenzione e protezione, nel rispetto della normativa vigente. Esecuzione di sopralluoghi periodici per verificare l’applicazione delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza.
Valutazione dei rischi e documentazione HSE: supporto nella predisposizione e nell’aggiornamento del DVR, degli Action Log Sicurezza, dei DUVRI e della documentazione correlata. Collaborazione con consulenti esterni per la gestione e l’aggiornamento delle valutazioni dei rischi specifici (rumore, vibrazioni, agenti chimici, ATEX, incendio, MMC, legionella, ecc.).
Formazione e sensibilizzazione: erogazione della formazione generale e specifica prevista dal D.Lgs. 81/08 per neoassunti, cambi mansione e preposti. Supporto nella diffusione della cultura della sicurezza e nella promozione di comportamenti sicuri all’interno dell’organizzazione.
Sistemi di gestione e compliance: redazione e aggiornamento di istruzioni operative di sicurezza per il Sistema di Gestione Integrato, supporto durante audit interni ed esterni, gestione delle non conformità e monitoraggio delle azioni correttive. Partecipazione alle riunioni periodiche sulla sicurezza e predisposizione della relativa documentazione.
Relazioni interne ed esterne: gestione dei rapporti con RLS, medico competente e consulenti esterni. Collaborazione nell’aggiornamento del protocollo sanitario e nella definizione delle specifiche dei DPI.
Profilo ideale:
La retribuzione annua lorda per la posizione sarà compresa tra 32.000 e 35.000 euro, con applicazione del CCNL Industria Chimica. La definizione del compenso specifico dipenderà dalla valutazione della risorsa in termini di conoscenze, capacità, competenze ed esperienze. Sono previsti inoltre un Premio di Partecipazione, la corresponsione di ticket restaurant e l’accesso a un sistema Welfare, secondo gli accordi di secondo livello di volta in volta vigenti.
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